【インタビュー】株式会社エーピーコミュニケーションズ 組織能力開発部（ノビテクマガジン）
ノビテクマガジン７月号で、教育担当者インタビューを担当しました。登場いただいたのは、 「ホワイト企業アワード 人材育成部門」 受賞企業でもある株式会社エーピーコミュニケーションズ さんです。
組織能力開発部による「キャリア面談」と社内大学での「教育研修」の取り組みについてお話をうかがっています。
将来のキャリアに悩む若手の力になりたい
システムインテグレーション事業を展開するエーピーコミュニケーションズには400名弱の社員が在籍。その９割がエンジニアの中途入社者だ。入社するのは20代～30代前半の若手が多く、未経験から手に職をつけたいと同社の門を叩く者も多い。年間約50名近くのエンジニアを採用するなかで、課題としてあがっていたのが、社員の定着率向上だ。
「離職者を含む20代のエンジニアと話をするなかで気づいたのは、自身で将来のキャリアを描けないがゆえに不安や悩みを抱えている若手が多いということ。ある社内アンケート結果では、87.5％の若手が『キャリア形成に悩みを抱えている』と回答したほどです。一方、若手エンジニアを育成する現場の管理職も同様に悩みを抱えていました。部下の「1on1」ミーティングは行っていましたが、出来るのは“目標の進捗管理”が限界。“将来を見据えたキャリア支援”までは手がまわらない、もしくはやり方が分からないというのが現状だったのです」（池田氏）
そこで組織能力開発部では、社員へのキャリア面談とキャリア開発支援研修を行う「キャリア相談室」の発足を検討する。しかし、立ち上げまでの道のりは、決して平坦なものではなかった。
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