【note対談記事】組織のパフォーマンスや生産性を高めるカギを握るのは？

パーソルイノベーションさんの新規事業で、この4月からサービスをスタートさせた「hanaseru」のコンテンツ発信をお手伝いしています。

「組織のパフォーマンスを高めるために必要なものとは？」をテーマにパーソル総研の中野さんとhanaseru代表の山口さんが対談。取材・執筆を担当した記事がnoteで公開されています。

▼組織のパフォーマンスや生産性を高めるカギを握るのは？【パーソル総研 中野氏 × パーソルイノベーション hanaseru事業部 山口氏対談】
https://bit.ly/3aHpHR2

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新事業「hanaseru」に伴走する形でコンテンツ発信のお手伝いをすることになったのは、同社の採用広報記事を執筆したことがきっかけでした。

その採用記事は、広く告知していたわけではなかったそうなのですが、面談で「記事に背中を押されて応募しようと思った」と答えた方が多かったそうです。

代表の山口さんがなぜhanaseruを立ち上げようと思ったのか、エモーショナルな部分に惹かれた応募者が多かったからこそ志望度が高く、面接の前段階からマッチングができていた、と驚かれていました。

『“文章でこんなにも反応が変わるんだ！”と心底、思いました』とおっしゃっていて、最近、あまり手がけられていませんが、採用広報や求人のおもしろさって、こういうところにあったなぁと、懐かしく感じました。代表の山口さんが私を探してくれ、オファーしてくださったこと、とてもうれしかったです。

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※hanaseru（ハナセル）とは
「hanaseru」は、プロのキャリアアドバイザーの知見やノウハウをもとにコミュニケーションを活性化しながら社員が自走できる状態を伴走支援するモチベーションマネジメントサービス。まずはチームの方針をもとにアンケート・サーベイを実施し、潜在的な問題をデータ化。さらに必要に応じてキャリア育成の専門家が、管理職に代わって、オンライン面談を行うことで、スタッフの本音の把握や従業員満足の向上、自律的なキャリア形成を支援します。また、プロアドバイザーからの組織レポートでは、組織内でどのようにコミュニケーションをとっていくべきか、マネジメントの指針となる情報を得られます。ㅤ
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社員への意識調査や「1 on 1」を検討している企業の方は、ぜひぜひお気軽にお声がけください！！
https://www.hanaseru.jp/